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不，根據上述規定，企業向員工支付解除勞動合同的賠償金，可以借記“管理費-解雇福利”，貸記“支付員工工資-解雇福利”科目。不能計入營業外支出。解雇職員補償的會計處理、職員補償的內容主要包括職員工資、獎金、津貼和職🐼員福利費、醫療保險費、養老保險費、住房公積金等8個項目。因此，與勞動者解除勞動關系后的補償屬于職工工資的核算范疇。
經濟補償金包含在管理費用中，解雇職員是企業的責任，所以補償金由管理部門承擔。
根據被解雇人員的工齡，根據勞動法，人事部門計算被解雇人員的賠償額，財政部部門計算。
計時：
借方：管理費
貸款：支付員工工資
支付時：借款：支付員工工資
貸款：銀行存款
記入管理費
解除勞動合同補償金可以根據管理費進行。根據國稅函[2001] 9🅰18號文件的規定，“企業支付給解除勞動合同的員工的一次性補償支出(包括購買、工作、研修費用)等屬于《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發[2000] 84號)第2條規定的‘與取得應納稅收入有關的一切需要’。”具體攤銷年限由省(自治區、直轄市)稅務機關根據當地實際情況決定。”因此，上述補償金可以計入管理費科目。資料韓非勞動法咨詢師勞動案件遠程指導工作室勞動法咨詢師。然后看你的報告情況，決定是否分擔。
企業支付解雇補償費時：
借方：管理費
貸款：員工工資——解雇福利
2、企業發放解雇補償費用時：
借款：員工工資——解雇福利
貸方：銀行存款(或庫存現金帳戶)
解雇員工的經濟補償金屬于解雇福利，應通過“支付員工工資”科目計算，支付員工工資是企業根據有關規定應支付給員工的各種工資。企業解雇職員的經濟補償將根據在該部門工作的年限，按照每年支付一個月的標準支付給職員。6個月ꦬ以上不到1年，計算為1年；如果不到6個月，就🍬要向職員支付半個月工資的經濟補償。
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