全國辦理
歡迎來到好順佳財稅一站式服務平臺!
138-2652-8954
好順佳集團
2024-03-22 10:55:36
1799
代賬2.7元/天 · 注冊會計師代賬
好順佳設立于2010年，經工商局、財務局、稅務局核準成立
工商財稅正規有保障。 信息保密、標準記賬憑證 >
序號車次始發站-終點站出發站出發時間到達站到達時間運行時長里程硬座軟座硬臥下軟臥下17006西安-榆林西安10:10蒲城11:41𝕴01時31分1067-62-2K8175/K8178西安-榆林西安22:00蒲城00:2802時28分14524-/4901安康-神木西安22:32蒲城01:0102時29分14521-西安-延安西安23:40蒲城01:3401時54分10615-101154
01:46
01:47
2009年2月，我到一所包材制造公司，親眼目睹了46歲的女老板，下了3個連環套，“干掉”擁有3成股份的“技術負責人”張工。現在想起這個女老板笑瞇瞇的樣子，還心里發怵。絕對的“高級腹黑”女。我能進入這個公司，主要是托我父親一位把兄弟——李叔的關系。老板是李叔的小姨子，進公司前，李叔特意告訴了女老板我們之間的關系。所以老板是按照自己人的標準，把我安排在了公司辦公室。這才讓我親眼見識了這段，讓我對自己關于職場的認識，都留下陰影的經歷。這段故事的源頭，要從2007年的12月份說起。公司危機，三顧茅廬，請來“救兵”張工2007年12月，公司已經連續4個月虧損。根本原因是，公司的產品受到沖擊，產品質量已經不能滿足市場的要求，必須要更新產品。但問題是，公司手里沒有核心技術。必須花大價錢從同行手里買技術。然而經過財務核算后，一旦花大價錢買技術，會大大增加制造成本，而且將永遠跟在同行屁股后面喝湯。當時，公司副總一致認為，還是要先活下來才行。都建議女老板去同行那里購買技術。但老板沒有表態，而是再議。誰知沒出半月，女老板竟然把掌握核心技術的張工給帶回來了。把所有的高層都震驚了。原來，女老板一開始就打定主意：與其跟在別人后面喝湯，不如直接釜底抽薪。要玩，就玩絕的。而代價就是：女老板自降身段，親自拜訪3次，最后用公司三成的股份，把張工給挖到了自己公司。張工不負眾望，大展身手，公司轉危為安。這個張工是個真正的技術大牛，當然也有著“大牛”們的共同特點：牛脾氣。來到公司后，傲氣十足。第一次開會，就大馬金刀的坐在會議室里。說了自己的技術改革意圖，包括如何建立團隊、要給他什么樣的資源，基本上就是他想怎樣就怎樣。這種趾高氣昂的態度，著實讓這些高層領導氣不打一出來。但是，女老板當場就表態了：一切聽張工的！他說什么，就是什么！誰要是有意見，就拿出讓公司翻身的方案，拿不出的話，就老老實實地閉嘴聽著！張工也確實不負眾望，1周的時間，就組建了自己的技術團隊。2008年第一季度，就帶領大家做了2個好項目，更新了公司的產品，迅速占領市場。等到2009年初的時候，公司就站穩了腳跟，并迅速擴大市場份額。公司利潤翻了2倍。這個時候，我恰巧來到了公司。這時的公司，各車間都是開足馬力，一副蒸蒸日上的樣子。張工和他的技術團隊，現在已經是公司核心中的核心了。但是，張工卻并不知道，他真正的危機，從這個時候就已經正式開始了。一次例行的會議匯報，竟讓張工從此“聲名狼藉”。2009年第一季度總結，張工面對2倍翻番的利潤額，自然是相當的“自豪”。在總結大會上，十幾頁的工作匯報，加上PPT的演示。把自己來到后，組建團隊，改變公司經營現狀的種種，洋洋灑灑的匯報出來。聽的所有的中高層領導是連連點頭，贊嘆不已。就在大家都在想要向張工表示祝賀的時候，女老板的一番話，卻像一盆冰水，把張工澆了一個透心涼。“同志們，在這里我要嚴肅的批評張工。這次他的匯報，有大問題！”女老板突然的一句批評，會場頓時鴉雀無聲，就連張工本人也楞在當場，一時沒反應過來！“剛才的匯報，從頭到位，都是你如何如何，你怎樣怎樣。我就想問問你，這些成績是你個人的嗎？沒有團隊你一個人能完成嗎？老張，我們的企業文化是：眾人拾柴火焰高，團結就是力量！你把我們的企業文化，這是完全不放在眼里啊！作為一個高層領導，如此自私自付，太讓我失望了！”女老板的一番話，竟然說的老張不知道該怎么接。他確實從頭到尾都是，我怎樣，我如何，沒有提過團隊事情。隨后，女老板又提議，給張工的團隊，每人發獎金。感謝他們扭轉了公司的危機。女老板這一手，獲得了張工團隊的深切信任和感激，同時也埋下了離間張工和團隊關系的種子。這次會議后，私下里，團隊人員對張工是相當的不服氣，認為他自私自利，只顧自己，不顧他們這些平時下力的員工。團隊人員和張工開始離心離德。傻傻的張工，主動提出離職，還感恩戴德。又過了1個月，張工主動的找到了女老板，提出辭職的請求。理由是，團隊的員工根本就不聽他的。而女老板卻一再的挽留，不讓張工走。但張工團隊里的員工，對張工的態度是越來越惡劣。心高氣傲的張工實在是沒法待下去了。一次次找女老板提出辭職，最終女老板同意了張工的請求。女老板不但給張工結清了3成的股份，同時還另外拿出了5萬塊錢，作為張工為公司做出貢獻的獎金。同時召開了歡送會。搞得張工自己反倒覺得老板對自己真是仁至義盡。都是自己不爭氣，把一手好牌打成了一攤垃圾。但是，辭職后的張工，卻一直找不到好的公司。之后，再也沒有出現在主流的產品設計圈里。漸漸銷聲匿跡了。后來才聽說，沒人敢用他。而背后的原因，讓人不寒而栗，原來，一切都是女老板的設計！女老板背后的“陰險”設計，堪稱連環套！其實，從女老板把張工請來的那天起，她就一定開始設計這局棋。張工的季度匯報材料，是張工的助手小李寫的。而女老板在請張工來之前，就已經把小李安排成張工身邊的“臥底”。目的就是“偷功”，一旦把張工的技術學會，就要想方設法，把三成股份拿回來。于是，特別囑咐小李，在匯報材料里，強調張工個人，不提團隊。而張工是個傲氣十足的技術控，眼睛只會盯著技術和成績，根本不會想到這種個人ಞ和團隊一類的問題。這時女老板就抓🌟住這次機會，上綱上線，打壓張工。把張工的形象，在技術團隊乃至全公司面前搞臭。而后期，又安排小李，在團隊中挑撥大家和張工的關系。并不漏聲色的挑起事端，起哄。讓張工失去民心。同時，女老板又安排了一些心腹，偷偷的在同行間散布關于“張工為了拿到3成股份，不惜背叛老東家”的風言風語。之后，又讓財務在做賬的時候，盡可能的把3成股份的資金額減少。女老板就是算準了，在她的“連環套”下，張工一定會干不下去辭職。但張工的實力女老板是知道的，她不能用的人，別人也不能用。3成股份，也要盡可能低損失的拿回來。所以，才有了現實中的這一幕。而她，坐鎮幕后，攪動風云，一直充當好人。可憐張工，自始至終都不知道，自己是被女老板設計了。總結全文這是我見過的職場里，最高級，最腹黑的女人。她的經營和算計，簡直就像在看懸疑劇，一環扣一環。后來，我考到了體制內，離開了公司。但是，這10幾年的工作里，我都沒有再遇到一個像這個女老板一樣心思深重、腹黑的領導。
會計做賬·申報納稅·降本增效
專業安全可靠，信息0泄漏< 上一篇：檢測公司購買的人身險做賬,購人身保險會計分錄
您的申請我們已經收到！
專屬顧問會盡快與您聯系，請保持電話暢通！
