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會計♛是一個比較熱門的職🅠業。有許多小類型的會計師。我今天要講的是，公司支付的工資是否會入賬。如果你對這個專業不太了解，就可以看出為什么大部分財務人員的薪水這么低。 , 公司如何實際支付工資并記入賬目？公司可以只從公共賬戶中支付員工工資嗎？ ，多發工資，以后員工回公司，公司應該怎么算賬？？？
工資的高低由兩個因素決定：1）供給方的數量 2）供給方本身的價值很少被理解。當前金融行業典型的供大于求。超過2000萬會計人員，每年有幾十萬應屆畢業生，但需求端呢？大企業通過財務共享中心減少基礎會計崗位，小微企業通過賬戶外包減少基礎會計崗位。逐漸被取締，一大批人將被釋放。說到自身的價值，小微企業的財務需求只有記賬、報銷、盤點、對賬、開票、報稅。作品本身含金量不高，難度不🍰大，時間成本低，可替代性強。因此，在這兩個因素的共同作用下，就會形成對合。你要六千。無論如何，這很簡單。我只需要5,500。她覺得自己能少賺500，所以5000……這個擠泡沫的過程就是價值的恢復，也只值這么多！就像賣東西一樣，商家也有底線，就是到了3000的時候，我覺得不值得，賺不到錢。如果在3000以上，我可以賺取適當的利潤。為什么IT如此泛濫，他們的薪水也降不下來，因為技術本身不低，時間成本高。 996還要熬夜，加班給你寫代碼，找bug。如果低于一萬，我是絕對不會接受的。但是金融的基礎工作呢？會計公司開戶最多需要30分鐘，是一個月的金額。當然，有人會說我比會計公司專業，應該值6000。同時我是中級會計師，加1000. 你可以做你認為值得的事情，但價格沒有市場。公司只為自己的需求買單。他的需求很簡單，所以他只能給予這么多。如果你不這樣做，我可以找一個能力一般的人。在過去的十幾二十年里，這一直是現狀，也成為你工作多年，但薪水并沒有真正突破的核心原因。不是這些會計師不努力，而是企業的需求沒有發生實質性的變化。但現在，由于商業環境的變化，企業賺錢的難度越來越大。老板需要通過財務管理來改變經營成果，包括股權激勵、股權置換等，實現合作共贏。這時，金融工作的復雜性開始增加，可替代性逐漸降低。如果你在這方面有足夠的經驗，你自然能賺到高于同齡人平均水平的錢。所以，既然沉浸在拉車的過程中，也必須仰望天空。雙管齊下，職業道路會越來越順暢。
對于會計新手來說，公司支付的工資不僅和實際工資一樣簡單，還包括各種保險和個人稅。今天我將簡要介紹如何核算應付員工的工資。假設周小倫稅前工資1萬元，社保350元（公司300，個人50），住房公積金150元（公司75，個人75），所得稅假定為100。價格為9775元。會計分錄如下： 🍌(1) 應計工資總額借：管理費用/銷售費用/制造費用-工資10,000 貸：應付職工薪酬-工資10,000 (2) 應計公司承擔社會保障借：管理費用/銷售費用/制造費用-社保300貸款：應付職工工資-社保300 (3)公司承擔公積金借款：管理費用/銷售費用/制造費用-公積金75貸款：應付職工工資-公積金75 (4)繳納社保公積金借款：應付職工工資-社保300借款：應付職工工資-公積金75借款：其他應收款-個人公積金75借款：其他應收款-代扣個人社保50借款：銀行存款500（ 5)支付工資、代扣部分個人稅🃏、社保、公積金 借款：應付員工工資-工資10000 貸款：銀行存款 9775 貸款：其他應收款-代扣個人社保 50 貸款：其他應收款-個人公積金 75 貸款：應交稅款- 個人所得稅 100 (6) 繳納個人稅 借款：應交稅款 - 個人所得稅 100 貸款：銀行存款 100
這不一定。如果是自己的生意，建議您自己從公共賬戶匯款。如果是別人的事，你是無💞法控制的。有些人從公共賬戶匯款，有些人從私人賬戶花錢。只要不出意外，一切都會好起來的，萬一出了事，你要負責。
謝謝你的邀請。您在這里提到的多付金額與計算出的工資金額一致嗎？工資需要當月累計，下月支付，下月💜支付。如果兩個數據一致，則說明工資數據計算錯誤，需要進行紅字偏移分錄，然后進行準確的工資應計分錄。員工退回的工資輸入如下： 借：銀行存款 貸款：管理費-工資（比如這個人是行政人員） 如果工資表中計算的金額準確，但支付錯誤，你只需要做以上返還工資的Entry就可以了。我希望我能幫𒅌助你。
好順佳辛辛苦苦整理的相關知識：公司支付的工資會入賬嗎？我相信它會對你有所幫助。
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