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2023-11-14 15:58:47
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公司借調人員的工資如何做賬?
一般借調人員由原單位負責工資.
A公司的員工,那么就是A發工資.B公司給A公司的就是A公司的收入.
計提工資時,會計分錄為:
借:管理費用--員工工資
貸:應付職工薪酬--員工工資
發放工資時,會計分錄為:
借:應付職工薪酬--員工工資
貸:銀行存款--付款銀行/庫存現金
應付職工薪酬用于核算企業根據有關規🔜定應付給職工的各種薪酬包括"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨⛎幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等.
1、《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資.
2、而福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇,是勞動的間接回報.
福利分為國家性福利和地方性福利,根據福利的內容又可以分為:
法定福利෴:政府通過立法要求企業必須提供的,如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等.
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