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分為三種情況
1.生產工人服裝、購買勞務、溝渠時的稅金被扣除為購買稅
借用：管理費-勞保用品
繳納增值稅-進項稅
貸款：銀行存款
機構管理員工具，直接作為管理費用
借方：管理費
貸款：銀行存款
銷售人員工裝，輸入銷售成本。
借方：銷售費用
貸款：銀行存款
1.企業根據勞動者職務的性質和特性，根據在職職員人數一致制作，工作時要求統一著裝，則不包括福利費。《關于企業所得稅若干問題的公告》(公告2011年第34號)》第2條“企業根據工作性質🍃和特點，由企業統一制作，要求員工工作時統一著裝產生的工作服飾費用，根據《實施條例》第27條的規定，可以用企業的合理支出進行稅前扣除。”把工服支出直接支出為公司合理的成本費用。
現行增值稅條例沒有規定工作服購💮置稅的扣除，可以參照企業所得稅的規定，✅扣除福利費中未包含的工作服進口發票中規定的稅額。
借款：管理費3354工裝費
繳納稅金-繳納增值稅(進項稅)
貸款：銀行存款
2.𝕴但是，企業在商場購買后給員工的服裝，如果以員工福利費支出取得專用發票，就不能扣ꦓ除進項稅額，企業必須代扣繳納個人所得稅。
3.如果是車🌄間那種工作服，先購買，必要時發放的話，在空腹驗收收貨時，會先計入新指令的周轉材料-低塑毛料賬戶，收貨時根據工作人員所屬的部門，對相關費用賬戶進行不同的收費。(威廉莎士比亞、模板、工作服、工作服、工作服、工作服、工作服、工作服ღ、工作服、工作服等)
4.特殊情況：如果是勞務支出，比如為了保障員工的工作安全，將安全服、安全帽等歸類為勞動保障用品。根據《蜀明浩123》第48條，企業發生的合理勞動保護支出授權扣除。通常理解額是“合理的”。也就是說，第一，必須根據工作的需要來做。第二，為有勞動關系的職員配備或提供。第三，將工作服、手套、ꦜ安全用品、防暑冷卻用品等限制在一定的支出范圍♔內。
勞動保護方面的費用包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑𒅌冷卻費，以生產******利待遇作為勞動者的應納稅收入不交稅。
購買勞保用品獲得的增值稅專用發票可以扣除進項稅。
借用：管理費-勞保用品
繳納稅金-繳納增值稅(進項稅)
貸款：銀行存款
會計處理：
ꦗ第一和第四種情況已經處理好了，這里就不說廢話了。介紹福利性支出和車間工人服裝類支出的處理情況。
1.如果商家統一購買福利支出支付給職員的衣服：
計時：
借款：管理費-工作人員福利費
貸款：員工工資-員工福利費用
付款時：
借款：工作人員薪金-工作人員福利費
貸款：管理費-員工福利費
繳納稅金-繳納個人所得稅
銀行存款
交稅的時候：
借用：繳納稅金-繳納個人所得稅
貸款：銀行存款
2.先買工服，按要求發放的形式(如車間工人服裝)
購買時：
借方：旋轉材料-低價值消耗品
貸款：銀行存款
提前期：
借用：管理費-工作費
貸款：旋轉材料-低價值消耗品
1.根據工作性質和特點，如果是統一制作、統一著裝的合理作業費(如服務行業統一服裝)，可以根據國稅[2011]34號直接作為公司的🌱合理費用費用使用。
這樣會直接記錄會計分錄。
借款：管理費3354工裝費
貸款：銀行存款
2.如果不是第一種情況，那就是福利性質的服裝制作。首先最簡單的判定是你是否在工作中統一衣服。如果是這樣，就要征收福利費，應對職員工資轉換。福利費最終也是費用，但必須占你的福利費限額。(威廉莎𒊎士比亞、福利費、福利費、福利費、福利費、福利費、福利費、福利費、福利費)而且，由于屬于福利費，這部分實物福利應與工資收入相加，征收個人所得稅。
會計分錄：
借款：支付員工工資
貸款：銀行存款
3.如果是勞保費支出，比如這件工服，就是為了保障工作人員工作🃏安全的安全服安全帽等。那種被歸類為勞保用品。但是，要注意“合理”的勞動保護支出，才能進行稅前扣除。有所謂“合理”的前提。
第一，必須根據業務要求來做，如果業務上不需要，這項支出不能扣除。
第二，不是提供𝐆或提供給沒有勞動關系的其他人，支付給沒有勞動關系的其𒀰他人的勞務費用不能在稅前扣除。
第三，僅限于工作服、手套、安全保護用品、防暑冷卻用品等。
會計分錄：
借用：管理費3354勞保用品
貸款：銀行存款
事件
一家酒店新來的商店總經理為♛了統一公司形象，訂購了1套服裝2000韓元，要求上班期間必須統一衣服，🃏并收到了收據。
會計處理：
借用：管理費-勞動保護費2000韓元
貸款：銀行存款2000元
注意
取得特別表可以扣除增值稅，企業所得稅允許全額扣除，不需要加在工資上繳納個人所得稅。
注意2
勞動保護支出必須符合下列條件：
(1)提供或配備用品的對象是在本企業工作或雇用的職員。
(二)用品具有勞動保護性質，根據工作需要發生。
(3)從數量上滿足業務要求即可。
(d)以實物發生。
注意3
福利費或勞動保護費差別主義：
(1)勞動保護費是生產經營必不可少的保護用品，福利費是普遍的生活用品。
(2)勞動保護費必須是實物，福利費可以是實物，也可以發放現金。
(三)合理的勞動保險支出均可100如實支出，福利費稅前扣除受工資總額的14限制。
附注1
根據《舒明浩123(2011年第34號公告)》第2條，企業根據工作性質和特點，由企業統一制作，要求員工在工作時統一著裝產生的工作服飾費用，并可根據《企🧸業所得稅法實施條例》第27條的規定，以企業的合理支出進行稅前扣除。
附注2
國稅函[2009]3號文件第3條規定：《企業所得稅𒊎法實施條例》第40條規定的企業職工福利費包括：
1.尚未分離社會功能的企業，其中福利部門產生的設備、設施、人員費用、職員食堂、職員浴室、理發室、醫療機構、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施和維修費用、福利꧙部門職員的工資、工資、社會保險金、住房公積金、住房公積金。
2、職工健康管理、生活、住房、交通等方面的各種補貼和非貨幣******利、企業支付給職工的公共外地醫療費用、醫療調整企業職工醫療費用、直系親屬醫療補助金、暖氣費補貼、職工防暑費、✃職工困𒁃難補助金、救濟費、職工食堂經費補貼、職工食堂經費補貼。
3.包括根據其他規定產生的其他職員福利費、喪葬補助費、退休金費、安家費、探親假費等。
1、公司經費、員工培訓費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、運營費攤銷、支付上級管理費、勞務費、招待費保險費、董事會會費和其他管理費等可以計入公司管理費。2.公司購買的工作服可以包含在管理費-福利費科目中。會計分錄：ಌ借款：管理費-勞務費用貸款：銀行存款3、如果公司委托某公司定做工作服，取決于該公司開具發票的性質。(1)如果發票上寫著加工服裝，則計入員工工資-福利費用應計，視為對員工🤪的福利。會計分錄：借方：管理費-福利費貸款：銀行存款(2)發票上寫著工作服，如果將勞動保護費用入帳，則屬于企業的勞動保護支出，不屬于福利性質。會計分錄：借項：管理費-人工成本貸項：銀行存款
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