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今日稅務知識分享：
單位以錯餐補貼名義給予員工的補貼和津貼，是否屬于工資薪金？該部門規定，個人在市區或郊區因公工作，不能在工作場所就餐或返程，確需外出就餐的，將按實際缺餐次數，并按規定的標準。除上述情況外，單位以補餐名義發放給職工的補貼、津貼為工資、薪金，應計入當月工🐓資薪金所得，計算個人所得稅。 （12𒈔366稅務服務平臺）
（12366稅務服務平臺）
公司補貼餐費如何核算
餐費不正確 可計入管理費-福利費。根據《財政部、關于確定錯餐補貼范圍𒈔的通知》（財稅字[1995]82號），對于在城市或郊🍌區從事經營活動的個人，他們不能上班也不能回去吃飯，他們真的需要出去。餐費，按實際漏餐次數，按合理標準收取的錯餐費不征稅。
部分單位以餐補名義給予職工的補貼、津貼，應計入月工資和工資收入，計算個人所得稅.
關于印發《個人所得稅征收若干問題的規定》的通知（國稅發[1994]89號）規定，不屬于企業性質𝓰的補貼、津貼工資薪金或不屬于納稅人自己的工🍸資、工資所得項目的所得不征稅。這包括差旅費津貼和誤食津貼。
成立意義
錯餐費是國家勞動部門為保障勞動者合法權益而設立的，具有一定的關懷和保護意義。
切勿就餐費和午餐費繳納個人所得稅。
但會計一定要處理好，避免與稅務部門發生分歧。
正確的做法是，誤食費應計入管理費用或營業費用，且必須有相應的報銷憑證。
誤餐費應計入應付福利費（注：自2007年起，新會計準則不再要求計🐠提，可直接計入管理費用），不發的個人不得繳納所得稅。如果發給個人，應作為個人收入繳納個人所得稅。
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