全國辦理
歡迎來到好順佳財稅一站式服務平臺!
138-2652-8954
好順佳集團
2023-09-14 10:13:40
4072
代賬2.7元/天 · 注冊會計師代賬
好順佳設立于2010年，經工商局、財務局、稅務局核準成立
工商財稅正規有保障。 信息保密、標準記賬憑證 >
產假期間社會保險待遇是指產假期間單位工資部分按照上月社會保險待遇基數繼續支付單位工資部分，個人部分由休產假女職工發給單位，由單位統一支付。休產假月的女職工承擔津貼標準為本人當月生產或流產的城鎮養老保險費繳納基數，而這個基數本身根據職工當月收入計算。產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自支付的比例發放。職工在什么情況下可以享受保險待遇?(一)根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，在懷孕、生育、哺乳期間;用人單位不得解除勞動合同;女職工在產假期間仍與公司保持勞動合同關系的，享受國家規定的待遇;勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇:(一)退休;(二)患病或者負傷;(三)因工致殘或者患職業病的;(四)失業的。(五)出生的。《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定，用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除不可抗力或者其他法律原因外，不得延期或者提前減繳。勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。(四)用人單位應當按月向勞動者通報繳費情況。用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;未就業的勞動者的配偶按照國家規定享受生育醫療費用的待遇。所需資金由生育保險基金支付。生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計算發放。產假期間的社會保障怎么樣?總的來說，根據以上好順佳先生整理的材料，公司員工可以依法享受產假。產假期間，公司社保費用仍由公司支付，支付比例以員工月收入為準。如果你讀了上面的內ꦑ容后有其他關于社會保障的想法，你可以訪問這個網站。
會計做賬·申報納稅·降本增效
專業安全可靠，信息0泄漏< 上一篇：公司補助的誤餐費怎么做賬
下一篇：公司包員工餐怎么做賬 >
您的申請我們已經收到！
專屬顧問會盡快與您聯系，請保持電話暢通！
